Ihr Unternehmertum
ist uns viel wert: Unser
Gehalts- und Bonusmodell.

Jedes Jahr werden bei Cassini an jeden Mitarbeiter attraktive Boni ausgezahlt. Das ist seit unserem Bestehen so und zeigt, wie gesund sich unser Unternehmen entwickelt. Dabei sind es die Cassinis selbst, die mit ihrem Engagement und ihren Fähigkeiten aktiv zu unserem Wachstum beitragen. Unser individuelles Gehalts- und Bonusmodell spiegelt diese Dynamik wider. Es setzt Anreize zum Unternehmertum und belohnt es.

Wie sich Ihr Engagement auszahlt:
unser Gehaltsrechner.

Spielen Sie als Manager oder Berater doch mal durch, wie sich Ihr Einsatz rechnet. Geben Sie in unseren Gehaltsrechner Ihr beispielhaftes Zielgehalt ein. Sie werden feststellen: Je höher Ihr variabler Anteil, also Ihr Engagement, umso höher fällt Ihr maximales Gehalt aus.

  • Position
  • Berater
  • Manager

variabel

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i Davon fix

00.000

+

i 2x variabler Anteil

00.000

Unser Bonus- und Gehaltsmodell:
einfach erklärt.

So gestaltet sich unser Modell im Einzelnen: Gemeinsam vereinbaren wir vertraglich Ihr Zielgehalt – also das Gehalt, das Sie am Jahresende erreichen wollen. Von diesem Betrag entscheiden Sie sich jährlich für einen variablen Anteil. Er kann unterschiedlich hoch sein und wird in Prozent berechnet – wenigstens 5% für Berater und 15% für Manager. Höchstens 25% für beide. Diesen variablen Anteil erreichen Sie über einfache, messbare bzw. wirtschaftliche Ziele.

Neben dem variablen Anteil gibt es in unserem System eine Bonuskomponente in Ihrem Gehalt. Diese entspricht immer dem Doppelten des gewählten variablen Anteils und gestattet Ihnen, Einkommen über das Zielgehalt hinaus realisieren zu können. Haben Sie sich also für 10% variablen Anteil entschieden, können Sie 20% über das Zielgehalt hinaus verdienen. Ein variabler Anteil von 25% führt zu zusätzlichen Verdienstmöglichkeiten von 50% des Zielgehaltes.

Wie können Sie Ihren Bonus verdienen? Indem Sie Cassini nach vorne bringen! Das kann durch die Übererfüllung Ihrer Ziele genauso geschehen wie durch Ihr Engagement bei der Weiterentwicklung interner Funktionen oder den Aufbau und die Verbreitung von Wissen bei Cassini. Es kommt ganz auf Ihre Person und Ihre Bereitschaft zu mehr Engagement an. Dabei wird alles über einen transparenten Schlüssel für Sie nachvollziehbar quantifiziert.

Unternehmertum und persönliches Engagement lohnen sich also.

Warum Cassini?
Cassinis erzählen es Ihnen.

Möchten Sie Ihren Weg bei Cassini gehen? So wie Sie standen auch andere eines Tages vor dieser Entscheidung. Aus ihnen sind Cassinis geworden – Berater, die mit Herz und Verstand das gemeinsame Projekt Cassini vorantreiben und Klienten in die Zukunft führen.

Was waren ihre Gründe für Cassini? Wie sieht ihr Alltag heute aus? Und warum empfehlen sie Ihnen zu Cassini zu kommen? Cassinis in unterschiedlichen Positionen erzählen es Ihnen – vom Berater bis zum Partner.

Kurze Interviews und Statements, die Ihnen einen Eindruck von unserer Arbeit und Community geben. Klicken Sie doch mal durch die Portraits.