Weil es nur einen wie Sie gibt,
fördern wir Sie
wie keinen anderen.

Unser höchstes Gut sind Ihre Gaben und Talente. Deshalb fördern wir Sie wie kaum ein anderer. Die Entfaltung unserer Mitarbeiter ist elementarer Teil unseres Geschäftsmodells. Unser Prinzip ist dabei einfach: Je mehr Sie sich bei uns und unseren Klienten einbringen, umso weiter kommen Sie. Ihr Engagement wird erkannt und anerkannt, Unternehmertum belohnt. Eine zentrale Rolle nimmt der Aufbau, Austausch und die Verbreitung von Wissen ein. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihren Weg bei Cassini gehen und welche Welt Ihnen offen steht – von progressiven Einrichtungen wie die Cassini Management Academy bis zu Think Tanks der Zukunft: die Cassini GreenLabs. 

Wachstum durch Wissen:
Unser Karriereprinzip.

Wo sehen Sie Ihre Berufung in der Beratung? Bei Cassini haben Sie alle Möglichkeiten. Dabei spielt es keine Rolle, welche Rolle Sie einnehmen. Sie können Ihren Weg als Experte gehen. Sie können aber auch Führung und Fachkompetenz miteinander verbinden. Wir entwickeln Ihren persönlichen Karrierepfad, der genau auf Ihre Talente ausgerichtet ist.

Wissen entscheidet dabei über Ihr Weiterkommen. Genauer: Wie engagiert Sie Ihr Wissen in Cassini einbringen und ausbauen. Seien Sie aktiv: Nutzen Sie unsere Bildungseinrichtungen, teilen Sie Ihr Wissen, treiben Sie Themen voran oder veröffentlichen Sie Publikationen zu neusten Trends. Das heißt bei uns „an seiner Karriere arbeiten“.

Ein transparentes Bonussystem belohnt Sie dabei. Und unser individuelles Personalentwicklungsprogramm zeigt Ihnen, wo Sie stehen und wohin Sie sich entwickeln können.

Stellvertreter gegenüber dem Klienten, Verantwortlich für den wirtschaftlichen Erfolg.

Hat umfassende Kompetenzen. Leitender Ansprechpartner für das Management der Klienten.

Anerkannter Experte in seinem Fachgebiet. Leitet Projekte inhaltlich, organisatorisch, kaufmännichsch.

Beherrscht sein Fachthema und führt kleinere Projekte eigenverantwortlich durch.

Unterstützt Projekte und übernimmt hier erste Verantwortung.

Aus Wissen wird Fortschritt:
Unser Personalentwicklungsmodell.

Unsere Personalentwicklung verzinst unser wichtigstes Kapital – das Können unserer Berater. Um es zu fördern, arbeiten wir z.B. in kleinen Teams. Ein Teammanager trägt Verantwortung für fünf bis sieben Mitarbeiter, wodurch eine enge, persönliche Betreuung möglich ist. Als Insider in Fachthemen kann er Kompetenzen gut einschätzen, Potenziale erkennen und Hilfestellung geben. In Jahresgesprächen wird diese Einschätzung ergänzt. Eigen- und Fremdeinschätzung werden entlang objektiver Kriterien erhoben und gegenübergestellt. Auf dieser Basis wird ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt, der verschiedenste Maßnahmen wie Trainings und Coachings umfasst oder auch gezielte Aufgaben formuliert, an denen man wachsen kann. Unterjährige Reviews und Feedbackgespräche stellen die Umsetzung des Plans sicher und geben eine Standortbestimmung.

Aus Wissen wird mehr Wissen:
die Cassini School.

Die Cassini School vermittelt und vertieft wesentliche Beraterskills und bringt gerade auch Quereinsteiger weiter. Hier wird nicht nur Ihr persönlicher Auftritt verbessert – etwa durch die Vermittlung und Vertiefung von Präsentations- und Moderationstechniken. Themen sind darüber hinaus aktuelle Beratungsstrategien, Technologien und Methoden. Wer dort lehrt? Die besten Trainer und Coaches, renommierte Professoren und Branchengrößen. Und: Sie.
Lassen Sie z.B. Ihr Team an Ihrem Fachthema teilhaben und qualifizieren Sie es weiter. So lernt Cassini von Cassini. Der Besuch der Cassini School und die Durchführung eigener Vorträge und Workshops sind ein zentraler Baustein für Ihren weiteren Karriereweg bei Cassini.

Durch Wissen in Führung gehen:
Die Cassini Management Academy.

Weil Managementpositionen bei Cassini mit einer besonderen Verantwortung verbunden sind, nehmen wir die Weiterbildung angehender Spitzenkräfte sehr persönlich. In der Management Academy werden Sie durch unsere Partner und Geschäftsführer gecoached. Inhalte sind Themen wie Business Development, Vertrieb, Führung, Recht oder betriebswirtschaftliche Grundlagen. Nicht abstrakt, sondern konkret entlang unseres Geschäftsmodells. Ausgehend von einer Potenzialanalyse wird ein individueller Weg der Weiterbildung entwickelt und umgesetzt. Die Management Academy betrachten wir als substanzielle Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiter – und damit in die Zukunft von Cassini selbst.

Warum Cassini?
Cassinis erzählen es Ihnen.

Möchten Sie Ihren Weg bei Cassini gehen? So wie Sie standen auch andere eines Tages vor dieser Entscheidung. Aus ihnen sind Cassinis geworden – Berater, die mit Herz und Verstand das gemeinsame Projekt Cassini vorantreiben und Klienten in die Zukunft führen.

Was waren ihre Gründe für Cassini? Wie sieht ihr Alltag heute aus? Und warum empfehlen sie Ihnen zu Cassini zu kommen? Cassinis in unterschiedlichen Positionen erzählen es Ihnen – vom Berater bis zum Partner.

Kurze Interviews und Statements, die Ihnen einen Eindruck von unserer Arbeit und Community geben. Klicken Sie doch mal durch die Portraits.