Diversity bei Cassini

Am Deutschen Diversity Tag 2020 nutzten viele Unternehmen die Gelegenheit, Awareness für Vielfalt in der Belegschaft zu schaffen. Unter dem Hashtag #DasSindWir haben wir gemeinsam mit unseren Cassinis hinterfragt, warum Diversity in der Cassini-Gruppe ein relevantes Thema ist. Und das nicht allein am 26. Mai, sondern im Rahmen eines Aktionsmonats. Laut Antidiskriminierungsstelle des Bundes sind die vier Hauptgründe für Diskriminierung am Arbeitsplatz: (Quelle: Antidiskriminierungsstelle 2013-16):

• Ethische Herkunft und Nationalität
• Alter und Generationenvielfalt
• Geschlecht
• Behinderung

Mit jedem dieser vier Themen haben wir uns jeweils eine ganze Woche intensiv auseinandergesetzt.

Unser Ziel war es, Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für Diversity zu sensibilisieren. Sind es doch häufig unbewusste Denkmuster, die unser Handeln beeinflussen. Ganz besonders hat uns die Offenheit gefreut, mit der Stellung bezogen wurde - in Interviews, im persönlichen Austausch und in unserem unternehmensweiten Live-Videocall zum Abschluss des Aktionsmonats.
Diversity bedeutet für uns „nur“ ein weiteres Bekenntnis zu unseren eigenen Werten und Wurzeln: sich als Gemeinschaft von Individuen zu begreifen – und damit als Spiegelbild der Gesellschaft. Daher versteht sich von selbst, Vielfalt zu fördern, respektvoll miteinander umzugehen und niemanden wegen seines Hintergrundes oder Handicaps zu benachteiligen. Das wollten wir noch einmal mehr verdeutlichen.

Wir wollten Transparenz schaffen. Und dies setzt Ehrlichkeit und Offenheit voraus. Und so müssen auch wir ehrlich zu uns selbst sein. Der Diversity-Monat hat gezeigt, dass wir in einigen Punkten bereits sehr gute Voraussetzungen geschaffen haben (bspw. Teilzeitmodelle, unterschiedlichste Fördermöglichkeiten und Coachings für alle, ein Frauennetzwerk, das Leben eines offenen und transparenten Miteinanders, in dem alle mit ihren eigenen Meinungen akzeptiert und respektiert werden), dennoch haben wir noch Potential.
Wir möchten das Thema Diversity weiter verankern, weitere Maßnahmen ergreifen und Diversität bei der Cassini aktiv fördern.