Wie kann sich die öffentliche Verwaltung als attraktive Arbeitgeberin platzieren? Wir haben in fokussierten Interviews mit Entscheidungsträger*innen der Bundes-, Landes- und Kommunalebene gesprochen und dabei zentrale Bereiche in den Blick genommen: Stärken der öffentlichen Verwaltung als Arbeitgeberin, das Anwerben, Halten und Entwickeln von Mitarbeitenden sowie die strategische Personalplanung.
Erweitert um unsere Beratungserfahrung im Public Sector, haben wir die Erkenntnisse zusammengefasst und aufbauend Impulse für die Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität für die öffentliche Verwaltung erarbeitet.
