Unsere Cassinis helfen Ihnen, sowohl die interne als auch die externe Sichte auf die Entwicklungen zu bekommen. Beide Perspektiven sind entscheidend. Denn gerade durch interne „Betriebsblindheit“ ist das Einbringen der Außensicht zwingend erforderlich.
Wir würdigen Ihre individuelle Unternehmenskultur und beachten auch die Besonderheiten Ihres Unternehmens. Die Geschichte Ihrer Organisation spielt deshalb bei unserer Beratung immer eine zentrale Rolle. Sie liefert wertvolle Informationen, die Einfluss auf die weitere Entwicklung hat.
Wir wissen, welch zentrale Rolle Führungspersonen bei jeder Entwicklung einnehmen. Sie sind richtungsweisend und haben entscheidenden Einfluss auf Veränderungen. Ihre Rolle während einer Transformation ist möglicherweise sogar eine andere. Wir unterstützen Sie bei transparenten Changeprozessen.
Als Partner an Ihrer Seite gestalten wir den Veränderungsprozess gemeinsam mit Ihnen und geben Rückhalt bei sich verändernden Einflussfaktoren. Denn bei allen Veränderungsprozessen ist nur eine bedingte Kalkulierbarkeit möglich. Weder das konkrete Ergebnis noch der Weg dorthin sind genau planbar.
Wir unterstützen Sie dabei zu erkennen, was Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden wirklich benötigen. Denn jede Organisation lebt und existiert durch vielfältige Machtdynamiken, unausgesprochene Regeln und Verhaltensweisen. Auch individuelle und persönliche Interessen spielen eine Rolle.
*Pflichtangaben