Diversity Management in Unternehmen.
Podcast

Diversity Management in Unternehmen. Wie Vielfalt zu Erfolg führt.

Mittlerweile bestätigen es viele Studien: Diversity führt in Unternehmen zu mehr Erfolg, zu mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und fördert eine positive Unternehmenskultur.
Sabrina Klopsteg und Dr. Susann Räcke sind im Cassini-Diversity-Team und setzen sich mit dem Thema nicht nur theoretisch, sondern auch ganz praktisch auseinander.
Sabrina ist Management Consultant und Gründerin des Diversity-Teams bei Cassini und parallel im Bitkom-Vorstand tätig. Susann war Gleichstellungsbeauftragte der Studierenden an der TU Ilmenau und Gründerin der Diversity- und Anti-Sexismus Uni Gruppe. Auch in ihrer Doktorarbeit hat sie sich mit Diversity in Unternehmen und Stereotypen in Teams beschäftigt.

Im Podcast haben wir mit Ihnen über Diversität in Unternehmen gesprochen:

  • Wieso ist Diversity in Unternehmen so wichtig?
  • Wieso braucht auch die Digitalisierung dringend Diversität?
  • Wie können Unternehmen Awareness für das Thema schaffen?
  • Wie lässt sich Diversity angehen, vorantreiben und im Unternehmen verankern?

Sabrina und Susann zeigen nicht nur Erkenntnisse aus der Wissenschaft auf, sondern geben auch ganz praktische Impulse aus ihrer eigenen Erfahrung - Tipps und Best Practices.

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Im Interview

Sabrina Klopsteg, Management Consultant, Cassini Consulting AG
Sabrina Klopsteg

Management Consultant

sabrina.klopsteg@cassini.de
+49 30 - 50 10 14 0
Susann Räcke, Management Consultant, Cassini Consulting AG
Dr. Susann Räcke

Management Consultant

susann.raecke@cassini.de
+49 151 - 11 43 11 33
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Diversity bei Cassini

Schon immer haben Wissensaufbau und der persönliche Austausch zur DNA von Cassini gehört: Im Mittelpunkt stehen immer die Cassinis mit ihren individuellen Talenten und ihrer Persönlichkeit. Aus diesem Grund ist es uns auch sehr wichtig, ihre individuellen Bedürfnisse zu kennen und zu berücksichtigen. Unabhängig von Position, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht oder Religion. 
Und dennoch sind dies Themen, mit denen wir uns auseinandersetzen, den Austausch fördern, Awareness schaffen und entsprechende Angebote für alle schaffen.

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