So wird Unternehmenskultur zum Wettbewerbsvorteil

Digitale Transformation bedeutet Veränderung. Und für echte Veränderung in einem Unternehmen braucht es vor allem die Mitarbeitenden, die diesen Wandel auch aktiv mittragen. Das „Können“ UND das „Wollen“ der Menschen sind entscheidend. Hier kommt der Unternehmenskultur eine gewichtige Rolle zu. Tanja Clauß, Senior Consultant und erfahrene Kulturentwicklerin, über die Herausforderungen, aber auch die Chancen einer aktiv gesteuerten Unternehmenskultur-Entwicklung in Zeiten von Digitalisierung.