Kultur & Führung

New Work & Leadership

Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen mit Weitblick. Agilität, dezentrale Strukturen und flache Hierarchien sind kein Selbstzweck, sondern erhalten ihren Wert erst durch Ihren Erfolg. Realistisch und pragmatisch helfen wir Ihnen, ein passendes New-Work- und Leadership-Konzept zu entwickeln und zu verankern. Das kann auch schon mal bedeuten, Ihnen von bloßen Trends abzuraten. 

New Work ist mehr!

Erfolgreiche Teams zeichnet aus, dass es für sie selbstverständlich ist, große Ziele nur gemeinsam zu erreichen.

Durch neue Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsketten sind Unternehmen gezwungen, flexibler, innovativer und risikofreudiger zu werden. Dafür sind starre Hierarchien und herkömmliche Arbeitsstrukturen eher hinderlich. Soll die Anpassung an eine komplexe Geschäftswelt gelingen, dann ist nicht nur das WIE, sondern vielmehr das WOZU entscheidend. Eine moderne, an Mitarbeitenden orientierte Arbeitswelt stellt daher Sinnstiftung und Kollaboration ins Zentrum. Die Ziele sind zu groß, als dass sie allein erreicht werden könnten.

New Work ist keine Schablone 

New Work wird als Lösungsansatz häufig entweder zu simpel oder zu radikal gedacht. Es endet als bloße Kosmetik oder als nicht zu Ende gedachter Aktionismus. In beiden Fällen bleibt der Erfolg aus. Wir von Cassini haben verstanden, worauf es ankommt und haben selbst unsere Organisation auf sich selbst organisierende Business Units umgestellt und damit auch einen eigenen Kulturwandel vor Jahren initiiert. Wir bieten Ihnen mit unserer Expertise deshalb eine maßgeschneiderte Lösung mit Weitblick. Eine der ersten Fragen lautet: Was passt wirklich zu Ihrem Unternehmen?

Agilität heißt nicht, alle Strukturen aufzugeben, sondern flexibel zu sein, wenn es die Situation erfordert.

Wozu New Work?

Wissen und Kreativität liegen oft im ganzen Unternehmen verteilt. Gefragt sind deshalb dezentrale Organisationsformen wie „Startup Thinking“ und Digital Mindsets. Diese Modelle unterstützen dabei, eigenverantwortlich zu handeln, erfolgreich zu kooperieren, Unsicherheiten auszuhalten und Veränderungen frühzeitig zu erkennen. Auch hier gilt: Welche Organisationsform passt wirklich zu Ihren Zielen?

Schlechte Arbeitsstrukturen sorgen für Burnout bei Mitarbeitenden und Führungskräften. Nachwuchstalente lassen sich zudem kaum gewinnen, wenn die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden dauerhaft auf der Strecke bleiben. 

Die Vorstellung einer modernen Arbeitswelt zerplatzt wie eine Seifenblase, wenn Veränderungen nur auf der Oberfläche stattfinden. Dies zeigt sich deutlich, wenn digitale Tools, flache Hierarchien und agile Prozesse ohne Anpassung der Unternehmenskultur eingeführt werden. Damit der erhoffte Innovationsschub nicht ausbleibt, müssen innere, d.h. soziale und kulturelle Transformationsprozesse angestoßen werden. Gegenseitige Empathie, Kompetenzhierarchien und abteilungsübergreifendes Denken sind nur einige der Schlüsselfaktoren für Innovation und Entwicklung.

Leadership is a way of thinking, a way of acting and, most importantly, a way of communicating.

Simon Simek

Was heißt Digital Leadership?

Gute Führungskräfte entwickeln nicht nur die Potenziale ihrer Mitarbeitenden. Sie sorgen auch dafür, Skills, Know-how und Motivation optimal auf die Unternehmensziele abzustimmen. Im Digital Leadership wird Führung als Rolle verstanden, welche wertebasiert gemeinsamen Zielen dient. Vor allem Vertrauen und Wertschätzung spielen hier sowohl in Präsenz als auch Remote eine wichtige Rolle. 

Wir von Cassini helfen Ihnen, ein modernes New-Work-Konzept zu entwickeln und zu etablieren, was wirklich zu Ihnen und Ihren Zielen passt. 

Wie wir Sie konkret unterstützen.

Wir begleiten Sie bei Konzeption und Umsetzung Ihres ganzheitlichen New-Work- und Leadership-Konzepts.

  • Kultur-Reifegrad-Analyse
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  • Teamentwicklung
  • Remote Leadership
  • Workshops für Change Teams
  • Workshop Werte Scouts
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