Im Grunde ist das Cassini-Gehaltsmodell ganz einfach. Jeder Berater hat ein Fixum und die Möglichkeit, zusätzlich Bonus zu verdienen. Das Prinzip dahinter ist naheliegend: Je mehr Wirkung Du mit Deiner täglichen Arbeit hinterlässt, desto größer unsere Anerkennung Deiner Leistung. Auch finanziell.
Dabei werden die Leistungen Deiner Tätigkeit bei Cassini durch ein transparentes und leicht nachvollziehbares System bewertet. Dein Engagement als Berater nach innen zählt genauso wie Leistungen beim Wissensaufbau und -transfer oder der vertriebliche Erfolg beim Kunden – und zwar über alle Rollen und Karrierestufen gleich. Wirklich gleich? Ja. Wir erwarten beispielsweise von jedem Berater ein gewisses Maß an Unternehmertum. Deswegen darf jeder Vertrieb machen und wird auch entsprechend durch den Bonus belohnt. Egal, ob Partner oder Associate.
Die spezifische Verantwortung der verschiedenen Rollen als Berater, Führungskraft, Projektmanager oder Partner werden über eine weitere Bonuskomponente beschrieben. Auch diese sind transparent für alle und innerhalb der Rollen jeweils gleich.
Über ein Punktesystem wird jede dieser Aktivitäten bewertet. Über das Jahr sammeln alle Berater so ihre Punkte. Steht der Gewinn des Geschäftsjahres fest, werden mindestens 25% an alle Mitarbeiter ausgeschüttet. Dabei definieren die erhaltenen Punkte die Höhe des jeweiligen Bonus. Und sollte es mal Unklarheiten oder Konflikte wegen der Punkte geben, steht eine von allen Mitarbeitern gewählte Gruppe – die Punkte Task Force – mit Rat und Tat zur Seite. Diese hat im Übrigen auch ein Mitspracherecht bei der genauen Justierung des Punktesystems.
Und? Lohnt sich der Aufwand? Lass' es uns so sagen: Wir sind ganz zufrieden.
