Januar 2021: Die Cassini Consulting hat zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Monate Erfahrung mit dem digitalen Onboarding gesammelt und hatte das Format bestens optimiert. Auf einem hybriden "Day 1" konnte ich das Kölner Office kennenlernen und war mit allen anderen Neulingen sofort im Austausch.
Doch nicht nur der Day 1 lief optimal - auch die gesamten ersten Wochen war alles super vorbereitet. Im Angebot waren:
- Speeddating, um viele Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen,
- Einführung in die Arbeitslandschaft, um problemlos einsatzfähig zu sein,
- mehrere „Meet a Cassini“-Termine, in denen sich bspw. die Gründer, HR und der IT-Support vorgestellt haben
- und noch vieles mehr.
Direkt zu Beginn ist mir positiv aufgefallen, dass Cassini sehr viel Wert auf Diversity legt. Beim regelmäßigen Treffen der Women@Cassini kannte ich bereits einige Gesichter und habe interessante Gespräche über Vorbilder und Rollen führen können. Neben Women@Cassini gibt es natürlich noch weitere Socializing-Formate: Als Trainee habe ich viele Einsteigerinnen und Einsteiger aber natürlich auch Trainerinnen und Trainer mit großem Fachwissen kennengelernt. Zusätzlich gibt es einen stetigen Austausch im Segment, in den Standortgruppen der Offices, Gruppen für verschiedene Schwerpunktthemen wie bspw. Green IT und vieles mehr. Dadurch habe ich mich in keinem Moment alleine gefühlt und hatte für jedes Thema direkt Personen, mit denen ich mich austauschen und Erfahrungen teilen konnte. Das hat mir den Einstieg unglaublich erleichtert.
